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期货知识

期权与保险,期货与期权作业帮忙给个答案啊……泪求……!

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这个东西并不难,实际运用的也比较多
第一个问题,到文库去下个套期保值的案例,依样画葫芦就行
第二个问题,涉及套利,这个就需要查看盘面上哪些合约有套利机会。不过我建议你写个跨市套利的,例如沪铜和LME铜套利,或者棕榈油和马来西亚棕榈油套利(因为现在国内垮市场,特别是跨国外市场套利基本上是空白哟,这个没几个人搞的懂的)

期权与保险

你题中的期货、期权不难理解,合约交易不明白你讲的是什么意思,内如果你说的是合同容交易的意思那就很好理解了。先说说交易的发展过程:
现场交易(一手钱一手货)--不用解释
远期交易(交定金或保证金的合同交易)--即通常的买卖合同,由双方签订,交违约保证金,仍然有违约风险,不属于金融交易。
期货交易(无违约风险的远期交易)--属于金融交易,有交易所,无违约风险,采取保证金交易方式
期权交易(对期货或现货的期货交易,是买卖权的交易)--比期货更高一个级别,属于高级别的金融衍生品,交易对象可以是现货即现货期权,也可以是期货即期货期权,前者交易的对象是对现货的买卖权利,后者是对期货的买卖权的交易,记住不是现货本身,也不是期货本身,而是买卖权。
至于如何交易那就不是一句话能说清的了,网上有相关资料。
拒绝拷贝党,希望对你有帮助,打字很累。你懂的。

期权与保险

都不给悬赏分来还叫源巨谢?呵呵呵呵呵。
行情上涨到15元时:
股票赚了15-10=5元(除去手续费等);看涨期权赚了15-12-2=1元;看跌期权选择不执行,则只损失期权费3元。合计赚了3元。
行情为12元时:
股票赚了12-10=2元(除去手续费等);看涨期权只损失期权费2元;看跌期权选择不执行,则只损失期权费3元。合计损失3元。

期权与保险

应该是期权的基础资产更多一些。可以衍生出期货的基础资产基本均可衍生出期权,且期货本身也可衍生出期权,即期货期权。
上市公司员工持股计划与股权激励是两回事儿,其对应的法规分别是2014年中国证监会发布的《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》(下称“指导意见”)和2016年证监会发布的新《上市公司股权激励管理办法》(下称“管理办法”),区别主要在于以下四个方面。
1、面向对象
《指导意见》中未对员工持股计划的持股对象做出明确限定,只是强调“员工持股计划的参加对象为公司员工,包括管理层人员”。《管理办法》规定,股权激励的对象包括上市公司的董事、监事、高级管理人员、核心业务和技术人员,以及公司认为应当激励的人员,规定得非常细,主要是激励高管和核心的业务和技术人员。所以,员工持股具有普适性;与员工持股比较,股权激励并不是全员持股,而是侧重于管理层和核心员工,重在对其企业家精神的塑造和激励。
2、股票来源
《管理办法》第十二条规定,股权激励的股票来源为向激励对象发行股份、上市公司回购本公司股份等。而员工持股计划可以通过以下方式解决股票来源:
(1)上市公司回购本公司股票;
(2)二级市场购买;
(3)认购非公开发行股票;
(4)股东自愿赠与。
所以员工持股计划中股票的来源有更多的选择,员工可以直接从二级市场上自行购买股票,大股东还可以直接向员工赠予股票。
3、绩效考核
根据《管理办法》,激励对象为董事、高级管理人员的,上市公司应当设立绩效考核指标作为激励对象行使权益的条件,绩效考核指标应当包括公司业绩指标和激励对象个人绩效指标。同时对公司业绩指标的选取和确定作出了较为详细的规定。《指导意见》中并未对绩效考核指标的设定与否、具体指标等做出明确规定,因此上市公司可根据员工持股计划实施的目标、背景、公司发展阶段、激励对象工作等具体情况综合考虑,对员工持股计划的业绩考核进行设定。所以员工持股计划在绩效考核方面具有相当的灵活性和自主性。
4、锁定期
员工持股计划长期持续有效,每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月,以非公开发行方式实施员工持股计划的,持股期限不得低于36个月。对股权激励来说,限制性股票授予日与首次解除限售日之间的间隔不得少于 12 个月,并且上市公司应当规定分期解除限售,每期时限不得少于 12 个月,各期解除限售的比例不得超过激励对象获授限制性股票总额的50%;股票期权授权日与获授股票期权首次可行权日之间的间隔不得少于12 个月,上市公司应当规定激励对象分期行权,每期时限不得少于 12个月,每期可行权的股票期权比例不得超过激励对象获授股票期权总额的50%。
总体来说,员工持股计划更灵活,上市公司的操作余地更大。
期货上的对冲对冲是指客户买进(卖出)期货合约以后,在卖出(买进)一个与原来品种回数额交割月份都相同的答期货合约来抵消交收现货的行为,它的要点是月份相同,方向相反,数量相同。 期权是指在未来一定时期可以买卖的权利,是买方向卖方支付一定数量的金额(指权利金)后拥有的在未来一段时间内(指美式期权)或未来某一特定日期(指欧式期权)以事先规定好的价格(指履约价格)向卖方购买或出售一定数量的特定标的物的权利,但不负有必须买进或卖出的义务。 期权的履约有以下三种情况: 1 、买卖双方都可以通过对冲的方式实施履约。 2 、买方也可以将期权转换为期货合约的方式履约(在期权合约规定的敲定价格水平获得一个相应的期货部位)。 3 、任何期权到期不用,自动失效。如果期权是虚值,期权买方就不会行使期权,直到到期任期权失效。这样,期权买方最多损失所交的权利金。
上证50etf期权复可以模拟交易的软件如下:制

1、股城网的模拟炒股软件;

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模拟炒股软件的作用:

1.在真实的行情、交易规则里锻炼金融投资思维;

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无投资成本,无风险;

3.
模拟软件对交易结果的评价有利于模拟者了解自己的水平,总结投资经验。

上证50ETF期权是在未来某特定时间,以特定价格买入或者卖出上证50指数交易开放性指数基金的权利和合约。

EFT期权是指一种在未来某特定时间,以特定价格买入或者卖出的交易开放性指数基金的权利和合约。在全球交易所上市型衍生品市场中,新世纪以来发展最为迅速的非ETF期权莫属。截至2012年,诞生不足15年的ETF期权在场内股权类衍生品中的交易比重已超过10%。

杠杆基来金是对冲基金的一种。源
一、采用对冲交易手段的基金称为对冲基金(hedge fund)也称避险基金或套期保值基金。
对冲基金是指金融期货和金融期权等金融衍生工具与金融工具结合后以营利为目的的金融基金。它是投资基金的一种形式,意为“风险对冲过的基金”。
二、杠杆基金是对冲基金的一种。国内的杠杆基金属于分级基金的杠杆份额(又叫进取份额)。分级基金是指在一个投资组合下,通过对基金收益或净资产的分解,形成两级(或多级)风险收益表现有一定差异化基金份额的基金品种。它的主要特点是将基金产品分为两类份额,并分别给予不同的收益分配。

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招股书

不仅现金流存在压力,元琛科技的应收账款仍然较高。报告期内,元琛科技的应收账款账面价值分别为1.48亿元、1.65亿元和1.47亿元,占当期主营业务收入比例分别为55.81%、51.46%、40.77%。

招股书

元琛科技在招股书中也坦言,若下游企业经营业绩持续下滑,可能会出现公司应收账款发生坏账或进一步延长应收账款收回周期,从而对公司营运资金安排和经营业绩产生一定的影响。

专业人士分析指出,元琛科技应收账款金额较大,占主营业务收入比重相对较高。如果客户付款能力发生不利变化,很可能会造成公司的应收账款无法收回,形成坏账,严重的或将导致资金链断裂。

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