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期权风险管理,武汉投资者怎么开港股账户?要去香港吗?

期权风险管理,武汉投资者怎么开港股账户?要去香港吗?插图

开港股个人账户需要本人携带身份证港澳通行证去香港面签的,个人过去银行经理会要求买保险跟理财的,过去前记得预约香港银行,预约通过后再过去,未预约,直接过去会得到香港银行那边的拒绝,白跑一趟

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银行类:资产类,中间业务类,银行卡类,外汇业务类,黄金业务类等;

证券类:股票,基金,债券,期货,信托产品类;

保险类:人寿险,财产险,保险投资,保险中介机构;

担保及投融资类:各类交易所境内外上市辅导,VC、PE、技术项目投融资,创业投资管理,融资担保,企业集合债,小额信贷;

产权类:有融资需求的企业项目及其专利技术(产品)交易、产权置换交易;

技术设备类:金融安全设施,金融机具,网上银行,网上证券,网上保险,电子商务等;

中介类:投融资中介机构,会计师、律师、评估师服务机构,商标专利、保险评估公估特许经营机构,财务公司,财经网络,媒体等;

投资理财类:艺术品,珠宝钱币,字画,邮票及其他收藏品,私人飞机,游艇,跑车,房车,名表,时装,名酒,雪茄收藏与拍卖以及各类顶级房产,俱乐部,休闲及私人会所等。

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一、股权激励分的是增量不是存量
股权激励鼓励大家把业绩做大,做增量业绩,通过一定的预期目标或者一些绩效的设置,来激励经理人给公司创造更大的价值或贡献,然后从中分出一块给经理人,所以,股权激励要先有贡献,才有激励,它对应的是成长。股权激励分的不是老板的股份而是明天的股份,分的是增量而不是存量。如果分的是存量,那不是股权激励,而是大锅饭的平均分配,明天的股份是员工和老板一起创造的,但更多的是员工创造的,而员工从中分的是很小的一部分。

二、股权激励同时具有约束性
在所有的激励方式中,唯有股权激励,既有激励性又有约束性,因为对激励对象来说,他好好干,就会得到他想要的,不好好干,什么都没有,即便是得到了股份,也可以通过很多的限制条件来约束他的不良行为,如果不好好干,他得到的东西也会失去。股权激励能让人自发的愿意去工作,因为他的股份和公司的股份在一起,即便不考虑公司只考虑自己,也会去努力工作。所以股权激励是有内生力的,同时也有约束性。
三、股权激励建立的是利益共同体
股权激励使老板和员工之间建立的是利益共同体。通常,老板和员工之间表面上看是利益共同体,其实不是,老板和员工只能分享现在可分享的利益,未来的利益其实和员工没有关系,都是老板的,所以不管老板怎么忽悠员工未来多美好,员工骨子里是不会当真的,同样,未来的风险也和员工没有关系,无论老板多么忧心未来的风险,员工也不会真正动心,老板和员工之间是一种只能利益共享、不能风险共担的关系。统一思想难,统一利益容易,当老板和员工利益一致,员工就会和老板一样关注公司的发展,和老板一起,创造未来,享有未来,承担风险。能让利益统一起来的,特别是远期利益,惟有股权激励可以做得到。

四、股权激励能唤醒主人意识
通过把股份分给员工,员工的身份就从员工转为股东,这种身份的转变会让他有非常强的参与意识,应了那句“屁股决定脑袋”的话。我相信很多老板都有这样的体会,当你和员工讨论事情的时候,员工基本上不会和你争论,你说什么便是什么,而他是不是真的赞成,你并不知道。当你把股份分给他们,他对公司的关注和以前是不一样的,比如泰山管理学院,员工有了股份之后,他们和我有不同意见时会提出诸如投票等民主表决的要求。这就是一种自发的参与意识。虽然对个体来说放弃权力是痛苦的,但是,对一个组织来说却是一个很好的现象。通过这种主人意识的培养,主人意识的兴起和唤醒,会让企业快速的培养起优秀的管理团队、核心团队。
五、股权激励让员工有独立人格
股权激励的实施可以让老板有独立的人格,也让员工有独立的人格,对企业有共同的参与意识。济南有一家推行股权激励多年的企业叫三星灯饰,在我的股权激励课上,总经理李进和大家分享了这样一句话:我们非常幸运,这辈子碰到了我们的老板,老板也很幸运,这辈子碰到了我们。这句话的背后蕴含了太多的自信和信任。正是通过股权激励,让员工成为企业的主人,让老板和员工之间相处,都有了独立的人格,人和人之间也更加平等,更加信赖,如果没有股权激励,李进敢说老板这辈子也很荣幸碰到了他们吗?
股权激励是企业发展到一定阶段后老板非常关注的事情,股权激励可以让员工安全,也让老板安全。当你真正了解了股权激励的本质,你会放下内心诸多的不舍和顾虑,不会让实施股权激励的最佳时机擦肩而过。

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关于您所询问的靠谱员工越来越难找,主要是因为员工本身的工作要求也越来越高,如果您自身的企业有优厚的企业文化,并且有较好的待遇资源,相信想找优秀的人才也并不是很难的事情,要双方面共同满意才可以
期货的本质是与他人签订一份远期买卖商品(或股指、外汇、利率)的合约,以版达到保值或权赚钱的目的。

如果您认为期货价格会上涨,就做多(买开仓),涨起来(卖)平仓,赚了:差价=平仓价-开仓价。
如果您认为期货价格会下跌,就做空(卖开仓),跌下去(买)平仓,赚了:差价=开仓价-平仓价。

期货在合约到期(或以前)必须平仓(交割)履约。

期权是指在未来一定时期可以买卖的权力,是买方向卖方支付一定数量的金额(指权利金)后拥有的在未来一段时间内(指美式期权)或未来某一特定日期(指欧式期权)以事先规定好的价格(指履约价格)向卖方购买或出售一定数量的特定标的物的权力,但不负有必须买进或卖出的义务。

期权可以放弃行权的权利(当行权无利可图,或赔钱时)。

期权(Options)又称为选择权,期权的买方向卖方支付一定数额的权利金,作为期权的买版方,有权权利在规定的期限内按事先特定的价格(协定价)购买或出售一定数量的标的物(实物商品、证券或期货合约),但不负有必须购买或出售的义务。

期权的卖方向买方收取一定数额的权利金后,作为期权的卖方,有责任(义务)在规定的期限内按协定价出售或购买一定数量的标的物,却没有权利不履行这个责任(除非在期权买方放弃履行合约的前提下,卖方才可以不履行合约)。

期货基础的就做算术题,全部会做就能过。
期货法律就背吧两本天天看书1个月就够了,记住一定要看书!!
只要你会做所有的计算题,基础一定能过。
课听不听都无所谓,我们这帮同事就做做题都是1个月过,但你不看书一定过不了。哦还有习题册很重要一定要全部做完,反复练习。我怕你考试做题慢做不过来。100分钟30秒一道题一共155道题综合题分重。
基础就看熟套期保值、投机与套利、外汇、利率、股指、期权看懂啦100%过
法律没办法就是背和做题,做题很重要
希望你能过
由公司债券按抄照特定的转换价格转成的,实际上是由债权人出的,不必增发一批非流通股储存起来。

可转债不是股票,它是债券,但是买转债的人,具有将来转换成股票的权利。

简单地以可转换公司债说明,A上市公司发行公司债,言明债权人(即债券投资人)於持有一段时间(这叫闭锁期)之后,可以持债券向A公司换取A公司的股票。债权人摇身一变,变成股东身份的所有权人。而换股比例的计算,即以债券面额除以某一特定转换价格。例如债券面额100000元,除以转换价格50元,即可换取股票2000股,合20手。

如果A公司股票市价以来到60元,投资人一定乐於去转换,因为换股成本为转换价格50元,所以换到股票后利即以市价60元抛售,每股可赚10元,总共可赚到20000元。这种情形,我们称为具有转换价值。这种可转债,称为价内可转债。

反之,如果A公司股票市价以跌到40元,投资人一定不愿意去转换,因为换股成本为转换价格50元,如果真想持有该公司股票,应该直接去市场上以40元价购,不应该以50元成本价格转换取得。这种情形,我们称为不具有转换价值。这种可转债,称为价外可转债。
希望对你有用啊。。。。。。。。

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阿里网络耗资4.07亿认购定增

全额认购定增,是阿里网络与爱施德展开战略合作的第一步。

公告显示,爱施德拟向包括阿里网络在内的一名特定对象,非公开发行股份数量不超过7910.31万股,非公开发行股票的价格为5.1459元/股,对应募集资金总额不超过4.07亿元,扣除发行费用后将全额用于补充公司流动资金。

按照本次发行股份数量上限计算,发行完成后,阿里网络将直接持有爱施德7910.31万股,占公司总股本的6%。同时,爱施德实控人黄绍武直接和间接持股比例将由54.34%下降至51.08%,实控地位不变。

从目前的股权结构来看,截至2019年末,爱施德第一大股东为神州通投资集团,持股比例为48.37%,二股东全球星投资持股比例为5.65%。这也意味着,本次定增完成后,阿里网络持股比例将仅次于神州通投资集团,成为爱施德第二大股东。

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