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期权的头寸,股票型基金,期权基金和股票的区别

期权的头寸,股票型基金,期权基金和股票的区别插图

股票就是股票,这个我不知道还能怎么解释了……
多于大多数人来讲,还是当成废纸比较好;大家都在玩击鼓传花而已。

股票型基金就是投资于股票的基金,可以参考1楼的回复。

期权基金就是投资于期权的基金,主要通过期权组合来进行相对比较稳定的收益。
虽然也依赖于市场行情,但是对于风险有绝对的控制;而且属于牛/熊皆可获利,只要市场运动幅度足够大。

可惜的是这个在国内基本没有,因为A股权证这块肥肉还没有公开让大家一起享受。

期权的头寸

衍生产来品是一种金融工具,一般表自现为两个主体之间的一个协议,其价格由其他基础产品的价格决定。并且有相应的现货资产作为标的物,成交时不需立即交割,而可在未来时点交割。典型的衍生品包括远期,期货、期权和互换等。

期权的头寸

如今黄金的金融投资属性越来越强,参与炒黄金的人不断增多,影响金价的各类因素是大家关注的重点。影响黄金价格的因素有很多,总体来说可以分为七大类:各国央行储金量、石油价格的高低、美元波动情况及美国经济发展情况、通货膨胀的速度、时代战争的影响、供需关系、黄金产出量。我们挑几个比较重点的来分析一下。

美元的汇率
由于黄金都以美元来标价,且当年美国是在牙买加协议中提出将黄金退出货币历史舞台的始作俑者,同时美国的黄金储备位居世界之首。故而美元的汇率对黄金价格的影响不可小觑,在其他条件不变的情况下,美元升值,黄金下跌,美元下跌,黄金升值。

各国货币政策
当某国采取宽松的货币政策时,由于利率下降,该国的货币供给增加,加大了通货膨胀的可能,会造成黄金价格的上升。

国际原油价格
黄金是通胀之下的保值品,而石油价格上涨意味着通胀会随之而来,经济的发展不确定性增加。这时候黄金保值避险的作用就会受到人们的青睐。黄金与原油之间存在着正相关的关系,原油价格的上升预示着黄金价格也要上升,原油价格下跌预示着黄金价格也要下跌。

地缘政治局势
黄金历史上就是避险的最佳手段,所谓"大炮一响,黄金万两",即是对黄金避险价值的完美诠释。任何一次的战争或政治局势的动荡往往都会促涨金价,而突发性的事件往往会让金价大幅飚升。

期权的头寸

11月14日下午,在沪港通开通前的最后一个交易日闭市后,财政部、国家税务总局和证监会联合发布《关于沪港股票市场交易互联互通机制试点有关税收政策的通知》和《关于QFII和RQFII取得中国境内的股票等权益性投资资产转让所得暂免征收企业所得税问题的通知》,明确了沪港通涉及的所得税、营业税和证券(股票)交易印花税税收政策,以及QFII、RQFII新适用的所得税政策。悬而未决的沪港通税收政策终于在沪港通开通前夕尘埃落定!
政策刚一发布,资本市场就好评如潮,认为“优惠超过预期”。 对于内地投资者,现在既可以买卖A股,又可以通过沪股通买卖港股,即在香港联交所上市的股票。投资者包括个人和单位,他们买卖A股和港股税收有何区别呢? 个人投资者买卖A股和港股税收异同分析:

相同点:对于个人投资者,根据内地现行税收政策和沪港通税收政策,个人买卖A股和港股取得的差价收入暂免征收个人所得税和营业税,因此在差价收入的个人所得税和营业税方面没有区别。

不同点:对于持有股票取得的股息,缴纳的个人所得税有区别。内地个人从A股取得的股息,适用20%的税率,但

根据《财政部、国家税务总局、证监会关于实施上市公司股息红利差别化个人所得税政策有关问题的通知》(财税〔2012〕85号)的规定,实行差别化个人所得税政策,持股期限在1个月以内(含1个月)的,其股息红利所得全额计入应纳税所得额;持股期限在1个月以上至1年(含1年)的,暂减按50%计入应纳税所得额;持股期限超过1年的,暂减按25%计入应纳税所得额计征个人所得税。而个人买卖香港股票,股息所得统一按20%的税率纳税,投资者应该考虑税率差对投资收益的影响。

此外,对于买卖股票的印花税,买卖A股单向收取,在卖出时缴纳,税率为0.1%;买卖港股双向收取,税率为0.1%。

单位买卖A股和港股税收异同分析:

相同点:单位买卖A股和港股取得的价差收入,都需要缴纳企业所得税和营业税;取得的股息收入,除连续持有股票满12个月取得的股息红利所得外,都需要缴纳20%的企业所得税。

不同点:单位买卖A股取得的股息收入,需要缴纳企业所得税的,由上市公司代扣代缴;而买卖H股取得的股息收入,上市公司不负责代扣代缴,应纳税款由企业自行申报缴纳。在纳税申报时,对香港联交所非H股上市公司已代扣代缴的股息红利所得税,可依法申请税收抵免。

对于买卖股票的印花税,与上述个人买卖股票印花税的规定相同。

因沪港两地股市交易规则不同,内地投资者对港股及其交易规则熟悉还需过程。以长城证券公司的数据为例,截至11月17日,长城证券累计开通港股通业务权限客户3196个。交易首日,共有34家营业部合计304个客户参与首日交易并成交,交易额1577万港币。目前,对于内地投资者购买港股,市场上多数券商的港股通交易佣金还是高于A股,相关需支付的税费,可以举个例子来说明。

例如:内地投资者11月17日通过沪港通买入1万股港股A,成交价10元/股人民币,总成交金额为10万元。根据《中国结算上海分公司港股通存管结算业务指南》,购买过程中需支付的交易税费包括,交易征费:

100000×0.0027%=2.7(元);交易费:100000×0.005%=5(元);交易系统使用费:0.5元港币/每笔交易(约0.39元);印花税(港股为双向缴纳):100000×0.1%=100(元);证券公司佣金:100000×0.1%=100(元);总交易税费约208.09元。

根据财税[2005]35号文件规定,
股票期权形式的工资、薪金应纳税所得额=(行权股票的版每股市场价-员工取得权该股票期权支付的每股施权价)×股票数量。员工将持有的股票期权提前转让的,以转让净收益应为股票形式的工资薪金所得,缴纳个人所得税。取得股票期权的员工在行权日不实际买卖股票,而按行权日股票期权所指定股票的市场价与施权价之间的差额,直接从授权企业取得价差收益的,该项价差收益应作为员工取得的股票期权形式的工资、薪金所得,按有关规定计算缴纳个人所得税。
根据国税函[2009]461号文件规定,限制性股票应纳税所得额=(股票登记日股票市价+本批次解禁股票当日市价)÷2×本批次解禁股票份数-被激励对象实际支付的资金总额×(本批次解禁股票份数÷被激励对象获取的限制性股票总份数)。
股票增值权被授权人应纳税所得额,是由上市公司根据授权日与行权日股票差价乘以被授权股数,直接向被授权人支付的现金。

这个详细咨询你们公司的注册会计师,你工资在哪儿发的应该就是哪儿缴纳

积分制管理是指把积分制度用于对人的管理,以积分来衡量人的自我价值、反映和考核人的综合表现,然后再把各种物资待遇、福利等与积分挂钩,并向高分人群分期倾斜,从而激励人的主观能动性,充分调动人员的积极性。
怎样衡量一个人的自我价值和对公司的贡献大小?常规的方法是根据其工作年限,职务高低等因素评定,无系统量化考核标准,管理者考核一个人只是凭个人感觉。即便考核时纳入工作业绩,但在与奖金挂钩后,就失去了作用,一般无连续性记载。积分管理彻底改变传统考核缺陷,它把一个人的工作年限、职务高低、业绩大小,还有学历、职称、技术专长、劳动纪律、工作态度、思想道德等等因素,综合全面地用积分进行系统统计,然后再把积分结果,与工资奖金、旅游养老等各种福利待遇挂钩,并且积分累加计算,终身受益,从而对员工产生出巨大的激励作用。
积分制的作用:
一、解决了员工缺乏精神追求的问题。人的自我价值体现,不只是工资奖金的多少,更重要的是个人的成就感。一个人的积分越高,说明其贡献越大,表现越好,自我成就感也就越强。
二、它像一根无形的线,牵动着全体员工的心。大家团结一致、奋发向上,公司的目标与员工个人的积分合二为一,员工在实现个人积分增加的同时,使公司的目标完成或超额完成。
三、把积分制管理融入到公司的各项规章制度中后,公司的各项决策,制度更加容易落实和执行,从而使健康的企业文化迅速形成。
四、以积分为标准,发放各项福利奖励,杜绝了吃大锅饭的现象,公司的钱用在刀刃上,更有利于调动员工的积极性。
总而言之,积分制管理是管理行业的一个创举,相信它将得到广告业的认可,并将给广告业的管理带来一场新的革命!同时这种新的管理模式,必将会延伸到工厂、学校等其它行业,最终带来巨大的社会效益和经济效益。

积分制管理适合的企业类型:

适合于已成立多年,总是做不大的广告公司:
许多广告公司虽已成立多年,有的甚至经营了十几年,但公司规模总是上不去,员工人数总在三、五十人以下,管理上总有解决不完的难题,想做大做强,又总是达不到目标,经济效益也是不好不坏,这类公司非常适用于积分制管理,因为不能发展的根本原因在于管理,在于员工的积极性没有调动起来,总是担心增加人员后会出现入不敷出。如果运用积分制管理,员工的积极性会迅速上升。有了先进的管理方法人员规模就可以扩大,服务项目就可以增加。其实道理很简单,广告市场是无限,在当今没有暴利行业的市场经济前提下,老板只有靠规模经营才能增加利润的绝对值,而规模经营中,管理是广告行业的核心竞争力。只有管理好了,员工中才能出现正值效应,所谓正值效应就是员工人人都能为公司创造利润,试想,每个员工每月只要能创造1000元的利润,那么发展到100个员工,每年利润不就是120万吗?

适合于刚开始起步的广告公司
对于刚开始成立的广告公司,建议在员工人数达到10人时,就开始运用积分制管理,由于公司刚成立,员工的思想也会单纯的多,人人对公司都充满着激情和希望,同时,企业文化的氛围还没有形成,如果开始就运用积分制管理,工作中的困难和阻力会小的多,在建立公司各项规章制度的同时,把积分制的标准融入到其中,员工从一进入公司就清楚的知道,哪些事情应该怎样做,不应该怎样做。使健康的企业文化快速形成,这时,作为老板的您就会感觉到办公司、做管理有一种成就感!

适合于10人以上的广告公司
如果广告公司员工在10人以下,又不准备扩大规模,就不需在管理上花太多的精力,10以下的公司,仅靠人盯人的管理就够了,老板在场,一切问题都解决了。
而公司发展到10人以上,就必须逐步建立一套完善的管理制度,并有一套保障制度执行的系统方法,同时,保障制度的执行是比建立制度更难、更复杂的事情,而积分制管理正是解决这一难题的良方,许多公司认为自己的管理很到位,甚至在计件工资,员待遇核算等方面考虑的非常周全,但这种方法只是单纯的用利益驱动让员工做自己的事,形成不了团队,也不能形成完善的企业文化,而企业文化又是企业做大做强的必要件条,积分制管理最大的特点就是规范员工的健康行为,促使员工做应该做的事情,让健康的企业文化快速形成,所以,建立10人以上的公司应启动积分制管理!

适合于广告公司以外的其它企业
积分制管理是一种全新的管理方法,在运用的过程中,不需要改变公司原有的经营理念和各项规章制度,只需要把积分制方法溶入到企业的各项管理之中,让员工明白应该怎样做,不应该怎样做,哪些行为是对的,哪些行为是错的,做对了会是什么结果,做错了,会得到什么处罚。这种处罚并不一定影响员工个人的当月工资,使之更加容易兑现,更加人性化,从理论上讲,这种方法具有通用性,应该适合于所有企业,现在这种方法已开始在影楼和印刷厂试用,并且已收到了很好的效果,不久,其它行业积分制管理书籍就会出版上市。

适合于多项目经营的广告公司
现在,许多广告公司已开始摆脱单一化经营的模式,逐步向多元化项目经营发展,开展多种经营项目,如喷绘、写真、雕刻、发光字、霓虹灯、户外广告、DM广告,甚至扩展到印刷、照相、装饰、礼品等行业,事实证明,多元化的经营模式,有利于企业资源整合,节省成本,有利于企业的快速发展。
但是,多元化经营要增加相关的设备,同时增加相关的技术人员,老板面临的最棘手、最头疼的问题不是设备的增加,而是人员增加后的管理问题,“积分制管理”,就是源于这种多元化经营的150人的综合性广告公司的成功经验,现在已有众多广告公司开始导入这种管理理念,并开始使用效果非常明显!

可转换债券是指企业购入的可在一定时期以后转换为股份的债券。可转换债券于混合证券,从某种意义上来说,对于发行企业而言,既具有负债性质,又具有所有者权益性质;对于债券持有企业而言,既具有债权性质,又具有股权性质。
企业购入可转换债券在转换为股份之前,属于债权性质的投资,因此,在可转换债券未转换为股份之前,其会计处理应遵循债券投资的核算原则,视持有期限的长短不同,分别作长期债权投资或短期投资核算。行使转换权力时,应确认转换日尚未确认的利息收入,计入当期投资收益;转换为股份时,转换为股份时,按可转换债券的账面价值(包括面值、应计利息、溢价或折价,以及提取的减值准备)作为转换基础,除债券面值不足转换1股股份,按规定可以收回现金外,其余均转为股权投资,作为转换后股权投资的初始投资成本。
如果是做原油期货投资的话,建议选择国内的原油期货,因为国内的原油期货已经上市且是人民币结算的,受到证监会监管且不会受到外汇管制,出入金方便。
如果客户实在想做美油,建议通过国内正规期货公司的香港子公司去做外盘。相对安全。

期权的头寸

原标题 和信投顾:A股全线复苏杀跌缺口被封闭 短期量能将决定市场风向

盘面观点

今日两市相继高开后一路震荡上行,三大指数收盘涨幅均超过3%,沪指大阳线回补了上周五杀跌的缺口,市场人气快速回升,外资也扭转了近期流出的局面,被恐慌情绪洗出去的资金再次入场。盘面上,赚钱效应高涨,水泥基建等权重股领涨,非银金融板块强势,5G、半导体、消费电子类科技股也明显回暖。涨停家数突破200家,各大板块呈现普涨态势。量能相较上个交易日未见明显放大,资金追高意愿不强。技术上来看,沪指上攻至60日线附近遭到较大压力,上方筹码松动,3000点至3100点构成的箱体底部存在明显抛压,进一步的上攻还需量能配合放大。

板块方面

水泥板块强势拉升,冀东水泥宁波富达华新水泥天山股份等个股涨停。

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