期权的运用,初创企业的股权设计要注意哪些问题 – 飓风期货网
       

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期权的运用,初创企业的股权设计要注意哪些问题

期权的运用,初创企业的股权设计要注意哪些问题插图

1.团队中没有大家都信服的老大
企业的股权架构设计,核心是老大的股权设计。老大不清晰,企业股权没法分配。创业企业,要么一开始就有清晰明确的老大,要么磨合出一个老大。很多公司的股权战争,缘于老大不清晰。比如,真功夫。企业有清晰明确的老大,并不必然代表专制。苹果、微软、Google、BAT、小米……这些互联网企业都有清晰明确的老大。老大不控股时,这些企业都通过AB股计划、事业合伙人制等确保老大对公司的控制力。创业团队的决策机制,可以民主协商,但意见分歧时必须集中决策,一锤定音。
在公司的股东会与董事会层面,老大只有对公司有控制,公司才有主人,才不会沦为赌徒手里不断转售的纸牌。老大在底层运营层面适度失控,公司才能走出老大的短板与局限性。有些声称试验失控的创始人,也未必敢在公司股权层面冒险失控。
2.只有员工,没有合伙人
在过去,很多创始人是一人包打天下。在现在,新东方三驾马车、腾讯五虎、阿里巴巴十八罗汉……我们已经进入了合伙创业的新时代。创始人单打独斗心力难支,合伙人并肩兵团作战共进退才能胜出。创始人需要寻找在产品、技术、运营或其它重要领域可以独当一面的同盟军。“初创企业合伙人的重要性胜过风口的商业模式”,并不为过。在实践中,有很多创业者问如何做「员工」股权激励,但很少有创业者问如何做「合伙人」股权设计。
3.团队完全按照出资比例分配股权
我们见到,很多创业企业的股权分配,都是“时间的错位”:根据创业团队当下的贡献,去分配公司未来的利益。创业初期,不好评估各自贡献,创业团队的早期出资就成了评估团队贡献的核心指标。这导致有钱但缺乏创业能力与创业心态的合伙人成了公司大股东,有创业能力与创业心态、但资金不足的合伙人成了创业小伙伴。
我们建议,全职核心合伙人团队的股权分为资金股与人力股,资金股占小头,人力股要占大头。人力股要和创业团队四年全职的服务期限挂钩,分期成熟。对于创业团队出资合计不超过100万的,我们建议,资金股合计不超过20%。
4.没有签署合伙人股权分配协议
许多创业公司容易出现的一个问题是在创业早期大家一起埋头一起拼,不会考虑各自占多少股份和怎么获取这些股权,因为这个时候公司的股权就是一张空头支票。
等到公司的钱景越来越清晰时,早期的创始成员会越来越关心自己能够获取到的股份比例,而如果在这个时候再去讨论股权怎么分,很容易导致分配方式不能满足所有人的预期,导致团队出现问题,影响公司的发展。所以,在创业早期就应该考虑好股权分配,签署股权分配协议
5.合伙人股权没有退出机制
6.外部投资人对公司控股
对股权缺乏基本常识的,不仅仅是创业者,也包括大量非专业机构的投资人。比如,我们看到,有投资人投70万,创始人投30万,股权一开始简单、直接、高效、粗暴地做成70:30。外部投资人控股存在很多问题,不利于公司的长期发展。
首先创始团队没有足够的工作动力,感觉是在为别人打工,其次没有预留足够股权利益空间吸引优秀的合伙人加入,最后这类股权架构让投资机构避而远之,影响公司的下一步融资。
7.给兼职人员发放大量的股权
我们看到,很多初创企业热衷于找一些高大上的外部兼职人员撑门面,并发放大量股权。
但是,这些兼职人员既多少时间投入,也没承担创业风险。股权利益与其对创业项目的参与度、贡献度严重不匹配,性价比不高。这也经常导致全职核心的合伙人团队心理失衡。
对于外部兼职人员,我们建议以微期权的模式合作,而且对期权设定成熟机制(比如,顾问期限,顾问频率,甚至顾问结果),而不是大量发放股权。经过磨合,如果弱关系的兼职人员成为强关系的全职创业团队成员,公司可以给这些人员增发股权。
8.给短期资源承诺者发过多股权
9.没有给未来员工预留股权
10.配偶股权没有退出机制

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一、病假工资
根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,用人单位职工病假工资,由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。

二、产假“工资”
工资是劳动报酬,女职工产假期间,不提供劳动,不享受工资报酬,享有的是劳动保险待遇,虽然也可能以工资的形式支付。
根据国务院和各地生育保险的规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴:
1、参加了生育保险的,由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资发给。生育津贴低于女职工产假前工资标准的,由所在单位补足差额;超过女孩子该产假前工资标准的,用人单位不得截留。
2、没有参加生育保险的,由所在单位按女职工产假前工资标准发给。
产假前的工资标准,是指正常出勤期间的工资标准。工资包括计时工资、计件工资,各种补贴和津贴、奖金。
三、加班工资
根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。
劳动合同规定的工资标准,是指是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准;劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定;劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
四、工作时间
我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工作制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。此外,根据一些企业的生产实际情况,经劳动部门批准还可以实行不定时工作制和综合计算工时工作制。
综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同的工时制度。
不定时工作制,也叫无定时工时制,它没有固定工作时间的限制,是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系,需要连续上班或难以按时上下班,无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度,

期权的运用

期权冻复结的资金叫作保证金制,当你卖出期权开仓时,就有义务在期权到期日买入或卖出一定数量的标的证券,为了保证卖出期权的人有足够的能力去履行义务,交易所会冻结一定数量的资金做为保证,这就是保证金。
期权交易中,分为期权的买方和卖方,其中买方付出权利金买入期权合约,便享有权利。 卖方收到权利金,但要履行义务。

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我想这copy个应该是去银行时候,都会在外汇报价上看到关于买入价,卖出价和基准价位的词。这是美元兑人民币的汇率。
1。买卖都是从银行角度出发的。比如买入价,就是你拿外币卖给银行,对于银行是买入。而卖出价,就是你拿人民币买外币。
2。钞和汇的区别:钞,就是现钞,就是钞票,你拿外币钞票卖给银行,就是钞买价。汇,就是现汇,比如国外来的汇款,没有钞票。同等外币,现汇可以换更多的人民币。
3。没有汇卖和钞卖,只有一个卖出价。
4。基准价和中行折算价没有实际用途,是用来参考和统计折算用的

我拿今天的汇率来举个例子:现在USD/CNY的汇率是买入价是6.8203,卖出价是6.8477。拿美元换人民币会按照买入价6.820收取。拿人民币换美元的话会按照卖出价是6.8477来计算。
问题补充:你在韩国的话也是一样的,个人是按照银行的卖出价买的,因为银行不可能折本的.

期权是否行权,最主要是先判定这期权是否实值,对于看涨期权来说,实值就是专标的物当前价格属高于期权的行权价格(或称行使价格),对于看跌期权来说,实值就是标的物当前价格低于期权的行权价格,当期权是虚值(与实值意思相反)时,期权行权只会增加额外损失。
另外就算期权是实值也要看其实值程度,若其虽然是实值,但其行权交易成本高于或相等于实值时就必须要考虑是否要进行行权,因此时行权交易成本高于或等于实值时,行权并不会从期权转换成标的物后获得期权实值经行权后的剩余价值。
期权是一种选择权,期权的买方向卖方支付一定数额的权利金后,就获得这种权利,即拥有在一定时间内以一定的价格(执行价格)出售或购买一定数量的标的物(实物商品、证券或期货合约)的权利(即期权交易)。期权的买方行使权利时,卖方必须按期权合约规定的内容履行义务。相反,买方可以放弃行使权利,此时买方只是损失权利金,同时,卖方则赚取权利金。总之,期权的买方拥有执行期权的权利,无执行的义务;而期权的卖方只是履行期权的义务。
11.一位投资者买了4月份到期的IBM股票看跌期权,执行价格为100美元,期权费为8美元。版则在下列两种情权况下,这位投资者在到期日的利润依次是( )
(1)到期日当天股价为110美元;
(2)到期日当天股价为95美元。

看跌期权在股票价格达到100美元以上即选择不行权
(1)不行权,在持有股票的情况下:利润=110-100-8=2美元每股;在纯粹购买期权的情况下:利润=-8美元每股;
(2)行权,利润=100-95-8=-3美元每股

所谓T+D,就是指由上海黄金交易所统一制定的、规定在将来某一特定的时间和地点交割一定数量标的物的标准化合约。这个标的物,又叫基础资产,是T+D合约所对应的现货。 其特点是:以分期付款方式进行买卖,交易者可以选择当日交割,也可以无限期的延期交割。
黄金T+D合约内容包括:合约名称、交易单位、报价单位、最小变动价位、每日价格最大波动限制、交易时间、交割日期、交割品级、交割地点、最低交易保证金、交易手续费、交割方式、交易代码等。黄金T+D合约附件与黄金T+D合约具有同等法律效力。
黄金T+D市场是买卖黄金T+D合约的市场。这种买卖是由转移价格波动风险的生产经营者和承受价格风险而获利的风险投资者参加的,在交易所内依法公平竞争而进行的,并且有保证金制度为保障。保证金制度的一个显著特征是用较少的钱做较大的买卖,保证金一般为合约值 的15%,与股票投资相比较,投资者在黄金T+D市场上投资资金比其他投资要小得多,俗称“以小搏大”。黄金T+D交易的目的不是获得实物,而是回避价格风险或套利,一般不实现商品所有权的转移。黄金T+D市场的基本功能在于给生产经营者提供套期保值、回避价格风险的手段,以及通过公平、公开竞争形成公正的价格。
现货相对于期货有一定的优势,现货不用担心合约交割日期,所以风险比较小,好控制,可以22小时理财,时间很自由

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2019年12月30日,第五届吴晓波年终秀在厦门举行,吴晓波、吴声、管清友、许知远四大经济领域大咖相约在2019的尾声,为大家讲述30多个土生土长的中国企业的故事,和未来的经济趋势的八大猜想。向2019年郑重告别,迎接更好的2020。

吴晓波:美国蓝领工资涨3倍,中国的却涨了150倍!

在年终秀的演讲上,吴老师首先秀出了一张表格,他说,爹娘把我们生在哪个年代、在康波周期的哪个阶段,决定了我们和这个时代、这个国家财富和产业的关系。我们一个人的一生,也就是一个康波周期。

1978年到2019年中国和美国的蓝领工人相比的话,在41年中如果你在美国做一个蓝领工人工资一年的收入增长了多少倍呢?增长了3倍。如果你在中国呢?中国的蓝领工人41年里面,我们的年薪收入增长了150倍。

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