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期权有哪些,股票 期货 外汇 的杠杆率

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你好,一般情况下期货的杠杆比例在百分之五到百分之八,大概就是12倍到20倍之间。期货交易中双方都需要支付保证金,在期货投资中虽然有着高的杠杆率但投资者要了解到,高回报率的投资总是伴随高风险的。期权杠杆计算如下:期权杠杆=期权价格变化/现货价格变化=(期权价格变化/期权价格变化)/(现货价格变化/现货价格变化)=现货价格/期权价格

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期权到期日 Date:到期日即是指期权合约所规定的,期权购买者可以实际执行该期权的最后日期。
对欧式期权而言,为期权合约可以行权的唯一一天;对美式期权而言,因其可于任何一天行权,所以指可以行权的最后一天
国内目前只有两种期权,一个是银行的外汇期权,另外就是股票权证.所谓期权就是支付期权费购买一个未来约定时间以某个约定价格买入或者卖出某物的权利,所以有看多和看空两种.由于期权费远远小于实际交易的费用,所以可以放大盈利和亏损.在未到期的时候也可以选择平仓.要注意行权日无论你盈利还是亏损,期权费都不退的.这个和保证金不同,所以如果介入时机不合适,即使盈利,但是由于数目小于你的期权费,所以还是可能亏损

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年终将至,又到了发奖金的时候,心里没数啊,觉得很烦火,都迈入管理时代了,很多企业还暗箱操作,气愤。为此,特发表几年前写的一篇文章,以此教育那些所谓的企业家。
MBA的理论认为,企业成功与否不仅取决于企业提供的产品和服务,而且更多地取决于组织和领导生产经营的企业家、管理层能力及其发挥的程度。党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》中,明确提出要建设高素质的经营管理者队伍,并指出要建立和健全国有企业经营管理层的激励和约束机制(其实对民营企业也是实用的)。随着中国改革开放的深入和市场经济的逐步完善,建立有效的激励机制,留住人才,并充分调动其积极性,去搞好经营已是迫在眉睫之事;建立完善的约束机制,促使他们勤勉尽责,不滥用权利,为企业创造最大效益已显得刻不容缓。为此,笔者就企业建造管理层的激励和约束机制谈两点看法。
一、激励机制分为利益激励和精神激励
利益激励是企业管理层激励机制的核心部分。首先,企业经营管理层作为现代企业的领导者、推动者,是企业发展中的核心力量和中坚力量,同时也是一种特殊而又稀缺的资源,其人力资本价值很高。因此,要发挥经营管理层应有的功能作用,就应当承认其特殊的劳动价值,把他们的利益和一般职工的利益区别开来,做到拉开收入差距,提高其经济收入。其次,应当改变企业经营管理层收入形成的方式。比如股份制公司的企业中,董事长、总经理、、董事的工资标准和奖励办法应该由董事会提出方案,由股东大会批准;其他经理人员的工资标准和奖励办法,应该由董事长、总经理提出方案,由董事会批准。具体操作可为,企业经营管理者的收入可以采用年薪制和股权分配制的形式:(1)年薪制。实践证明,如果经营管理层的收入不能与企业经济效益保持同步增长,他就会逐渐丧失追求企业经济效益增长的积极性,甚至可能采用种种不正当手段损害企业利益来增加自己的收益,以求得充足的补偿和心理平衡。而年薪制将经营者的工资与一般职工的工资分开来,其中很大部分和企业经营业绩直接挂钩,这就把经营者追求自己利益最大化与企业追求利润最大化目标结合在一起,因此有利于发挥经营管理层的积极性,提高企业经济效益。年薪一般分为两个部分:一是基薪,二是经营目标风险收入。前者是用于解决经营管理层的基本生活问题,后者是对管理层经营管理工作的报酬,同时也是衡量其能力的标准,企业经营管理得越好,经济效益越佳,经营风险收入就越高;经济效益不好,经营风险收入就低,甚至可以为零或负(即:不仅没有风险收入且风险收入可能为负数,负出部分将从基薪中扣除)。在实践中,基薪应当与企业职工的平均工资水平相近,经营风险收入则直接与经济效益挂钩不受基薪水平限制;(2)股权分配制。这种方式是企业将一定数量的企业股份或股票让渡给经营管理层持有,在企业扩股时可以有优先认股权,管理层可以通过股份或股票的升值获得部分收入,而该部分收入又与企业经营业绩及成长性密切相关,从而使经营管理层的收益与企业发展相结合起来。在全国的大型企业中,长虹和海尔为股权分配制的典范。但是,鉴于目前的收入水平,经营管理者们不一定都能拿得出可观的收入积累购买本企业的股份或股票;即使能购买,要达到通过股权取得的收益足以激励经营者勤勉尽责的程度则需要相当长的时间。因此在这方面,企业还须慢慢探索,但值得指出的是,国外的公司大都通行这种做法,还给予高层经理人员以股票期权,即允许他们在未来若干年以现在的市价购买一定数量的本公司股票。这种给付期权的方式使得经营者的报酬更富有弹性和激励性,能有效促使经营管理层与企业的长期发展共存共荣。
精神激励也是企业经营管理层激励机制中不可缺少的重要部分,只有把利益激励与精神激励结合起来,才能收到良好和持久的效果。首先应当强化企业经营管理层的使命感和责任感,中国进行WTO,国外各行各业都在不断涌入国内,作为国内企业,经营管理层都应当清醒地认识到我国企业所面临的机遇与挑战,都应当意识到自己肩负着光荣而又艰巨的任务。正如日本著名企业家松下幸之助所说:“企业家在面对一件事情时,必须要有我为什么要做它的强烈的使命感,这样才会有‘虽千万人吾往矣’的勇气”。其次是要倡导和培养真正的创新精神、敬业精神、奉献精神、学习精神和强烈的成就感。在企业取得优秀成绩时,对成功的经营管理者给予相应的荣誉和社会地位,形成全社会、全行业尊重企业管理者,使其享受经营成功的精神乐趣,形成积极向上的动力,同时无形中也会产生不进则退的社会压力。
二、约束机制的构建:以监督为核心
有了良好的激励机制,建立健全经营者的约束机制非常的重要。首先是要建立规范的法人治理结构,形成健全的权力约束机制。按照现代企业制度的要求以及我国《公司法》的规定,公司法人治理结构采用所谓“三会四权”的制衡结构。“三会”是指股东会、董事会、监事会;“四权”是指股东会的最终控制权、董事会的战略决策权、监事会的监督权、经理的经营管理权。约束机制要充分、严格的按照《公司法》规定,明确股东会、董事会、监事会和经理层的职责、权利与义务,制订各自的工作细则,形成各负其责、协调运转、有效制衡的公司法人治理结构。
建立健全经营者的约束机制还必须有严格的监督体系。对经营管理层的监督体系应该由以下四个部分组成:(1)股东的监督。它的日常工作是由监事会来承担的。监事会的权利来自股东会的授权,因此监事会是代表股东对企业和经营管理层的生产经营活动进行监督。为了使股东能够获得准确的财务信息,并防止经理人员利用职务之便通过关联企业的非正当交易转移收入等,一般都在监事会(或者董事会)中设立独立于经理部门之外的财务审计委员会,以监督公司的财务活动;(2)企业职工的民主监督。一是通过进入董事会的职工代表进行监督。他们既参与公司重大问题的决策,又对公司的经营活动进行监督。二是通过职工代表大会对企业的经营活动进行监督。三是通过工会对企业和经营管理层的经营活动进行监督;(3)党组织对党员企业经营管理层的纪律监督。企业党组织除搞好自身建设,参与企业重大问题决策外,还必须发挥其保证监督作用。特别是监督党员高层经理人员贯彻执行党的基本路线和各项方针政策,遵守党纪党规,遵守法律法规,加强廉政建设;(4)法律法规的监督。国家和政府要进一步完善有关的法律和法规,对疏忽和故意合谋造成企业经营失败或国有资产流失的经营管理者采取相应的法律惩罚,从而规范企业和经营管理层的行为。

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A股现行的是T+1交易制度,且有涨跌幅限制;而港股现行的则是在当天交易时段内可以自由买卖的,交易次数及涨跌幅均无限制的T+0交易制度。 在股票买卖过程当中,A股的每手统一实行100股为一个交易单位,而港股的每手交易单位,主要是根据股票的价格来定,并没有统一的规定,大致设有400股、500股、1000股、2000股、10000股/手不等。这也是有些投资者经常遇到未能全仓买入或出现买入股数不准确而被取消交易的主要原因。 另外,值得注意的是,A股投资者买卖股票,证券公司可免费提供行情软件;而香港市场,行情软件是需要单独向投资者收取费用的。 交收制度及资金的存取区别 目前,A股实行的是T+1交收制度,在资金管理方面,由银行进行第三方托管;港股市场现行为T+2交收制度,在股票卖出后,向开户行提交提款申请后,需第2个工作日才能进行资金转取,资金托管实行第三方托管,常见的由汇丰银行、恒生银行、中国银行(香港)、渣打及廖创兴银行等,客户提取资金或股票转托管需要填写证券公司专用表格,并签字经法务部核实才可转取。因此,投资者开户签字样式是很重要的,它是资金存取的法律依据。 交易品种的区别 A股市场现存的交易品种,主要是以股票、基金为主,同时还有部分权证、可转债等品种;而港股市场上的交易品种众多,除股票、股指期货、基金、窝轮之外,还拥有如高息票据、股票沽空、期权、股票挂钩票据等各种衍生工具,并可实行保证金账户(透支)买卖。
你这属于跨式期权 (Straddle)
跨式期权:
以相同的执行价格同时购买或卖出相同标的资产版的看涨期权权和看跌期权

经过交易后,你的状态是
long call option 花费2美分
long put option 花费1美分

如果未来英镑升值到 1英镑=1.43美元以上,那么你可以行权或卖出 call option
如果没来英镑贬值到 1英镑=1.37美元以下,你可以行权或卖出put option
但如果 1英镑=1.37--1.43美元之间,你微亏

对于股票“内在价值”的估算,不同的投资者有不同的看法,机构和大多数散户的观点往往也截然不同。回顾股票估值的历史,在1929年之前,是没有股票“内在价值”这个说法的,所有的人包括机构都试图从股票价格中寻找可以盈利的模式。后来美国人格雷厄姆写了一系列证券分析的书籍,其中以《证券分析》为标志,第一次将证券的“内在价值”进行定义,对研究的方法进行初步的研究和实践。那时分析师最关心的是企业的净资产或者重估后的净资产以及每股收益的状况。上世纪90年代之后,随着安然等一批美国著名大企业会计丑闻的曝光,整个证券分析行业的重点都转入到现金流上。此外,随着以波特的竞争三部曲的出版和产业经济学的深入研究,对于行业和企业竞争的研究变得更加有序,目前整个股票内在价值研究的重点基本上都集中在这两部分上。
中国自从2000年引入西方股票估值理论后,基本上采用和国际一样的估值模式——相对估值和绝对估值法,前者以同行业类似竞争企业的状况进行对比,或者在国际间类似行业企业之间进行比较。后者则基本上沿用DCF,具体来说一般采用FCFE,即股权自由现金流估值模型。机构不用多说,问题是小股民需不需要研究股票的估值?对于这一点分歧很大,笔者的体会是:首先要学习国际上流行的估值方法模型,不一定要具体应用,但可以从中了解很多机构投资者的观点和看法,对自己判断股票价值是有一定帮助的。其次要谨慎对待自己创造的“股票估值方法或模型”。学习通用的估值方法是因为大多数人在考虑估值的时候都采用这种方法,发明自己独创的方法或模型的前提是:你必须非常清楚估值的来龙去脉,深知其利弊,并能在中长期实践中得到验证。创造出一套方法模型容易,但要得到市场的长期认可很难。此外,千万不要以为利用一套估值模型就能战胜市场,到目前为止,全世界还没有谁靠一套估值模型就能战胜市场的。据美国人对美国股市70余年来的各种投资策略和估值模型进行的测试和统计表明,从长期看,大部分固定的策略或者估值模型都无法明显超越同期股市指数。
估值模型只是基本分析的一个环节,你可以相信它,也可以作为分析机构看法和观点的工具,但如果你把其他工作都省略掉,吃亏的只能是自己。投资的第一任务是“寻找好公司”,然后才是把握买卖点,只有如此,才能正确看待“市场先生”的报价。为什么机会总与自己擦肩而过,为什么你很容易选错股票,为什么即使选对了股票仍缺乏坚持自己看法的能力,只因为你缺乏基本的价值判断能力,甚至连基本的评估企业的常识都不具备,在此情况下,没有亏损已属侥幸。投资不是百米冲刺,而是一场马拉松,也许你刚刚起步,也许你跑不到终点,就把它当作业余爱好吧,好好享受这个过程。
如果你有认购权证,那你在行权期可以用权证的价格买入发行该权证的股票。
如果你有认沽权证,那你在行权期可以用权证的价格卖出发行该权证的股票。
债券的copy面值一般都是用每张债券100元来代表的,当然在计算转股时是按转债的票面面值来算股数了,这些传统的可转换债券在转股时都是用票面面值来计算转股可得的股数,那一个二级市场交易价格只反映其市场的价值而已,这个交易价格很多时候并不代表这转债真实价值。原因是很明显,现在110009其转股标的600481这股票现在股价明显低于转股价,对于转债的价值一般是用票面价值100元除以转股价格*标的证券价格(这是粗略分析),若这个计算出来的数少于100一般把这个价值视为100。
证券交易市场也称证券流通市场(Security Market) 、二级市场(Secondary Market)、次级市场,是指对已经发行的证券进行买卖,转让和流通的市场。在二级市场上销售证券的收入属于出售证券的投资者,而不属于发行该证券的公司。
转债,全名叫做可转换债券( bond;CB)。可转债在市场上具有双重人格,当其标的股票价格上涨甚高时,可转债的股性特重,它的Delta值几乎等于1

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香港交易所行政总裁 李小加

乐居财经 李奕和 发自香港

2019年9月,伦敦平常的一天,港交所(00388.HK)和伦交所举行了一次日常会面,伦交所并不知道,前者是有备而来。李小加意外向伦交所提出了收购意向,搞得伦交所措手不及。

那一刻,李小加差点就创造了历史。

只不过,后面的事情大家都知道了,伦交所对于港交所的收购提议,“毫不留情”给拒绝了。

这个事情一定程度上,代表了港交所在李小加任总裁近十年里的行事风格——雷厉风行、果断、干练。实际上,自2010年李小加上任以来,港交所在制度的改革和创新上经历了最为密集的十年。

正如李小加总结的,过去十年,是他人生中最兴奋和有意义的日子。

要知道,当时上任的李小加已经48岁了。幸运的是,他最终遇上了港交所,甚至说是港交所幸运地遇到了他。

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