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曾国良期权,泸州股票开户有哪些证券公司

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现在证券开户都可以全国异地办理,你在泸州,股票开户,可以选择任意一家证券公司,下载其开户软件,在线办理开户。
看是以什么方式结算的和您书属于多头还是空头,这里仅仅举例一个,假设您是看跌期权的多头。
借:衍生金融工具——看跌期权
贷:银行存款
借:公允价值变动
贷:衍生金融工具——看跌期权
第二个分录也可能借贷对调
然后结算按照方式不同而不同:
1 借:银行存款
贷:衍生工具——看跌期权
2 借:股本
资本公积
贷:衍生工具——看跌期权
3 借:银行存款
贷:股本
资本公积

曾国良期权

内地投资者可以申购港股,具体方式有以下4种:
一、港股通
二、可以通过QDII的基金,这个相当于专曲线买港股,比属较适合散户投资者。
三、直接跑去香港的证券公司开通,需要港澳通行证,一张在香港的银行卡,也可以用香港的公司国内券商公司办理。
四、也可在网上办理,通过互联网开户来投资购买港股,比较出名的有艾德证券和富途证券,能够直接在线上申请港股开户,比较方便快捷,并且不用50万开户资金,对于广大的散户来说,是一个很好的途径;

艾德证劵港股开户如下:
以下是具体的港股开户注册流程:
1.下载安装艾德一站通软件;
2.打开艾德一站通APP,按照注册指引,上传相关资料;
3.上传完成后,我们点击下一步,然后填写我们的姓名以及其他联系方式
4.绑定银行卡
5.观看风险披露视频
6.进行电子签名
7.等待艾德证券官网审核,审核完成后就可以进行港股交易了

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备兑卖出是一种常见的期权交易方式。在实施的过程中要注意对期权行权价格、版到期日以权及备兑开仓时机的选择。备兑开仓虽然不能锁定股票价格下跌的损失,但是可以获得权利金。如果股票下跌,权利金的收入可以在一定程度上对股票下跌的损失做出补偿;无论股价如何波动,权利金的收入都是确定的。相应的,卖方需要付出的代价就是不能够再获得股价超出行权价格以上的收益。从回报的角度,您在进行备兑开仓前,首先需要评估一下,在期权被行权的情况下你对所能获得的收益率是否会满意。如果您不能接受期权可能被行权而导致的较低收益率,就不宜进行备兑开仓。另外,当您进行备兑开仓后,如果您对股票价格走势的预期发生变化,还可以通过买入相同期权来调整您的持仓甚至完全平仓。

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期权和期货稍微有点不同,国内估计20年内都不会推出期权。期权可以按照字面去理解更容易些,就是预期的权利,看跌期权就是未来一段时间认为会下跌,进行卖空操作。因为期货的保证金相对较高,而期权损失的最多就是手续费和少量权价。举个例子:目前大豆是3000元/吨,期货中就需要3000元保证金来做一手。如果你预计会跌到2900元,权价是100元,那么你可以做空只需要100元即可,等跌到2900元时,那你就可以行权,也就是100元行权价在3000元执行,那么期货里你的一手就是赚了100X10吨=1000元,然后1000元利润减去100元行权价,也就是总共赚了900元。假如大豆没跌反而涨到了3000元以上,那么你可以不执行行权,也就是总共损失100元权价。所以期权对于散户来说是真正以小博大的,损失的比较小,赚取比较多。看起来非常好做,但事实上权价往往在交易中是很难以同向运行的,事实价格往往趋零。国外目前开展期权的市场来看,期权的盈利是35%左右。但也比期货中要稳定了,期货往往是1人赚9人赔。

不同的期货品种波来动规律是源不一样的,专心研究把握走势规律,做好几个品种就够了!想做好期货:要学会等待机会,不能频繁操作,手勤的人肯定亏钱! 不需要看太多复杂的指标,大繁至简,顺势而为;只需看日线定趋势,利用分时线区间突破,再结合一分钟K线里的布林带进行短线操作,等待机会再出手,止损点要严格设置在支撑和阻力位,止盈可以先不设:这样就可以锁定风险,让利润奔跑!止损点一定一定要设好:他可以克服人性的弱点,你舍不得止损,让系统来帮你!我们是个团队,指导操作,利润分成! 做久了才知道,期货大起大落,我们不求大赚,只求每天稳定赚钱!

要知道:在想到利润之前首先要想到的是风险!期货里爆赚爆亏的人太多,比爆赚爆亏更重要的是长久而稳定的盈利

每个组织都或多或少地存在一些晋升停滞的员工,即“升不上去的员工”。这部分员工,有的是因为工作绩效达不到预期的标准或者没有实现承诺,有的则是有条件有能力晋升而公司由于种种原因无法满足其晋升需求。受金字塔结构的固有特点和组织结构的日益扁平化两方面因素的影响,加速了员工迈向晋升停滞期的步伐。几乎所有的人早晚都会遇到这种结构性的晋升停滞,因为爬得愈高,职位愈有限,这种现象在层级式的组织中尤为明显,而且组织“减层”的压力也越来越明显。这部分骨干员工事业心强,关注个人发展机会,对薪酬的要求不高,要想留住他们,必须另辟蹊径。

1、制定发展计划

优秀人才非常看重学习和成长的机会。正是看到了这一点,大多数公司都把职业发展前景和专业培训机会作为吸引和留住优秀人才的一项重要措施。如果公司舍得在员工身上投资,为其提供教育培训和职业发展机会,就说明管理层对人才的重视,认为他们的潜力值得进一步培养和发展,希望他们不断成长,并打算将来从公司内部,也就是他们中间选择比较优秀的人才,提拔到公司关键的领导岗位上。

问一问高级职员他们有何愿望,而后制定一个计划实现他们的愿望。这便是Rosemary Do王先生和她的同事们的工作职责。每一位副总每年总有一两次机会和经理候选人坐下来详细讨论什么最有助于他的发展。而后,经理候选人便会尽其所能,朝这个方面发展。“一个公司可能会有50个副总,但只有一个能担任首席执行官。对于他们,我们将区别对待。我们会征求他们的意见,看看他们希望我们如何帮助他们发展。”公司领导机构的主管Dow如是说。“这表明了我们的诚意,同时也会让他们感到自己是受到重视的。” 通常,这么做的目的是为了提高员工的业务能力,发挥他们的创新精神,提高他们的积极性和主动性。这对企业来说是很重要的。对于优秀员工来说,企业只有肯定个人才能,并设法帮助他们发展这种才能,才能使优秀员工打消另谋高就的念头。

一种比较普遍的情况是,既然纵向上无法向骨干员工提供晋升机会,企业完全可以从横向上为该员工提供新的机会与挑战,实施涉及不同责任与不同工作内涵的横向调动。一个人可能不适合当前职位的工作或者在当前职位上难以再有创新了,但换一个职位可能就非常出色或者焕发出新的活力。

德克萨斯的HallChase银行副董Harriet 打算和银行其他巨头们一块去参加一个会议。她带上了一张“一览表”,上面罗列了她的直接下属及他们最拿手的才能。 身为德州Chase银行的三副董之一的 明白,会后她可能失去一些最优秀的人才。但至少他们还不至于拔腿就走,另谋高就。 在德州Chase银行, 高层管理人发现,高级主管之所以跳槽大都是因为晋升无望。因此,银行便为他们找个合适的去处,让他们一展身手。 经理们见了面,就会提起一些能人,甚至会谈到交换人才。“这并非经理人的选择,”说,“即使你不想让别人知道自己的优秀人才, 你最终还是会失去他们。”把员工视为“公司的资产”的 相信,对个人而言,陌生领域中的全新的挑战无疑是极佳的。她说:“这将重新激发他们的热情。如果不给他们发展的机会,你不仅损害了员工本人,而且将给企业带来损失。” 让高级员工掌握多种技能不仅给德州Chase银行的老板带来更多的选择余地, 而且整个公司也将成为最终的受益者。“假如一个员工曾在某个部门工作过,你突然将其调往另一个部门,这将促进经验交流,”

2、创造全新的“职位”

企业完全没有必要死抱着传统晋升这样一棵树,对于无法提供晋升机会的员工,可以创造出一批不似晋升胜似晋升的新职位,让这些员工的优秀技能在新职位得到淋漓尽致的发挥。

——组成短期的项目团队。这种做法可以让员工在一个多元化的环境中担负更多的职责,而且能收到令人惊讶的成果。虽然不涉及职级的升迁,但员工所担任的职务,以及此职务所带来的挑战都会因此扩大。这些员工将会发现,相对于个人非常有限的发展空间而言,团队运作所带来的可能性几乎是无止境的。

——做年轻员工的导师。处于晋升停滞期的员工,一般都已经在公司里待了足够长的时间,公司的精神财富通常都积淀在他们身上。如果这些员工把他们头脑中的价值观、企业精神和技能都传授给年轻员工,可以使年轻一代大受其益并迅速成长起来。这对公司、对个人,都极有好处。

——在新单位扮演角色。在领导独立自主的新单位时,处于晋升停滞期的员工俨然扮演着执行总裁的角色。在没有正式给予任何人晋升的情况下,这种安排为晋升停滞的员工提供了一个必须呈现成果的创业挑战。

此外,让处于晋升停滞期的员工担任内部的顾问或讲师,担任与政府部门或其他组织间的联络人等,都可以为他们的工作增添价值,也是相当不错的选择。

3、各种仪式与表彰

既然你不能给员工提供工作保障,至少该满足他们希望得到赞赏的心理,而向员工做的最有力的承诺之一就是,在他们工作出色之际给予肯定。

霍尼韦尔公司为提高全球5000名员工的士气,制定了一系列奖励制度。公司行政总监Machael 每年都亲自给员工颁发几个主席成就奖,员工可互相提名,奖金100美元。另外,公司每年还设有最佳经理奖(奖金为3000美元)、最佳销售员奖(免费度假旅游)和最佳技术服务员奖(奖金1000美元)。Machael 认为:“薪资只能帮补员工的生活,买不来员工的忠诚。成就奖励是满足个人需要的重要组成部分,能鼓励员工热情工作。”

这样的做法,即使在相当庞大的组织中也会让接受者感到受肯定及被重视。然而,这种奖励绝不可以轻易授予,它是赢来的,而且必须尽可能众人皆知,使个人的价值能充分地呈现在大家眼前。只要你肯用心,方法是无穷尽的。例如,给表现优异的员工提供双人晚餐不需要花多少钱,但是对其本人及其同事会造成相当正面的激励效果。

首先你要明白,你这个卖空跟国内股市上的卖空属于两个概念!
国内的卖空是你把手里有的股票全部卖掉。
另一种卖空是指股票投资者当某种股票价格看跌时,便从经纪人手中借入该股票抛出,目后该股票 价格果然下落时,再从更低的价格买进股票归还经纪人,从而赚取中间差价。卖空者经营卖空 时所卖的股票业源主要有三个:其一是自己的经纪人,其二是信托公司,其三是金融机构。
你做的如果是后者,那么你不可能取出钱,因为你借入的股票是要归还的,否则风险将转嫁到别人头上!
前者不必说了,自己的钱当然能取出来!

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格力电器业绩下滑延续,上半年净利预降超5成,白电鼎立恐沦为第三

被举报、回购未有进展、股东减持,一桩桩一件件事情足以让格力电器心很累。7月14日晚间,格力电器披露2020年上半年业绩预告,下滑幅度较大。业绩预告显示,格力电器上半年预计营业收入约为695亿-725亿元,同比下降26%-29%,2018年同期为983亿元;预计实现净利63亿元-72亿元,同比下降48%-54%,2018年同期为137亿元。

点评:需要注意的是,2017年-2019年,格力电器毛利率同样下滑明显,分别为32.86%、30.23%、27.58%。更严重的是,2020年一季度,格力电器的毛利率已经巨降至17.49%。价格战打响,直播等销售渠道的拓宽,都挑战者格力电器的地位。

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